Los detalles de la oferta propuesta por la Junta de Andalucía para hacer
fijos a 7.937 interinos
- Los funcionarios advierten de que la Adminstración autonómica valora más la experiencia que el Estado en los procesos selectivos
Los detalles de la oferta
propuesta por la Junta de Andalucía para hacer fijos a 7.937 interinos
- Los funcionarios advierten de que la Adminstración autonómica valora
más la experiencia que el Estado en los procesos selectivos.
Un total de 167 plazas de auxiliar administrativo, 174 técnicos superiores de
Educación Infantil, 459 monitores de comedor escolar, 43
educadores infantiles, 628 efectivos de limpieza y alojamiento, 8 ingenieros
agrónomos… Son algunas de las plazas recogidas en la propuesta avanzada por ABC
y remitida a los sindicatos CSIF, UGT y Comisiones Obreras por la Consejería
de la Presidencia, Administración Pública e Interior para hacer fijos a
interinos que llevan años trabajando en la Administración general y en los
colegios.
El nuevo Gobierno andaluz ha desvelado a estas
organizaciones sindicales su propuesta de oferta de empleo público
extraordinaria para estabilizar a 7.937 temporales de la Junta de
Andalucía mediante procesos selectivos en los que
primará la experiencia en la fase de concurso, lo que ofrece ventaja a los
interinos frente al resto de aspirantes.
ABC reproduce el desglose de las plazas recogido en el
documento que debatirá el lunes 25 de febrero la Mesa General de Negociación
Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de
la Junta de Andalucía.
El Ejecutivo del PP y Ciudadanos toma el testigo del
anterior Gobierno de Susana Díaz, que ya aprobó en diciembre de 2017 una oferta especial para este
colectivo de 25.520 plazas. El acuerdo viene inspirado por los Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, que autorizó una tasa adicional de
reposición de efectivos para la estabilización del empleo temporal que incluye
las plazas de naturaleza estructural dotadas presupuestariamente que hayan
estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años
anteriores al 31 de diciembre de 2017.
En septiembre de 2016, una sentencia de la Justicia Europea reconocía
su derecho a percibir indemnizaciones equivalentes a los trabajadores
indefinidos en determinados casos y ponía el foco sobre la precariedad laboral
de los empleos temporales en el Estado y el resto de administraciones.
Seis meses después, el Ministerio de Hacienda y los
sindicatos firmaron acuerdo para reducir las altas tasas de temporalidad en el sector público
al 8% mediante un amplio proceso de conversión de
aquellos puestos de trabajo ocupados de forma temporal durante más de tres años
en fijos.
La experiencia, más valorada en la Junta
En la oferta propuesta para hacer fijos a los
interinos, la Administración autonómica da más relevancia que el Ministerio de
Hacienda a la experiencia. En febrero de 2018, la Secretaría de Estado de
Función Pública aprobó una guía con una serie de «criterios comunes» que debían aplicar
las administraciones públicas en las ofertas de
empleo público extraordinarias para reducir la temporalidad, toda vez que que
estos procesos de estabilización surgen de la Ley de Presupuestos Generales del
Estado.
El Estado estipulaba que el proceso selectivo puede ser
mediante el sistema de oposición o de concurso-oposición para los funcionarios.
En el supuesto de que se escoja la fórmula del concurso-oposición, «en la misma podrán
valorarse servicios prestados a la Administración, pero también otro tipo
de méritos profesionales o académicos». Es decir, sitúa en el mismo nivel la
experiencia que la presentación de títulos académicos.
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