Los Servicios Jurídicos del Sindicato Andaluz de Funcionarios han dejado en evidencia a la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio que inició un expediente disciplinarioen la Secretaría General Técnica, a denuncia del Jefe de Servicio de Contratación, para “esconder” un más que probable caso de acoso laboral.
Se da la circunstancia que dicho Jefe de Servicio se encuentra investigado por 2 casos de prevaricación, y el funcionario que destapó el caso había denunciado ante la Secretaría General Técnica una situación de acoso laboral que ha sido encubierta en varias ocasiones por la anterior titular de ese Centro Directivo, y no tomada en consideración por el actual equipo.
Tras tener conocimiento la Junta de Personal, el Delegado de Prevención y miembro del Comité de Seguridad y Salud de los Servicios Centrales de este Sindicato, instó a la Administración a la Evaluación de Riesgos Psicosociales y mantuvo reuniones con el Viceconsejero, Secretaria General Técnica y Jefe de Servicio de Personal, así como con el Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales, para establecer mecanismos que impidieran el hostigamiento que estaba sufriendo el funcionario.
Toda esta información ha sido puesta en conocimiento del Comité Interno de vigilancia de situaciones de acoso, y este Sindicato acudirá – si lo considera oportuno - a la vía judicial para la denuncia por esta situación encubierta, y para depurar las responsabilidades.
La Administración esconde sus miserias con expedientes disciplinarios a aquellos funcionarios que con su determinación impiden que se realicen desmanes en los procedimientos y se conculque la Ley.
La respuesta de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio fue la de una Administración que no cree en la Prevención de Riesgos Laborales y que continúa sin aplicar la vigilancia de la salud y la prevención primaria y secundaria en su actuación, poniendo en grave peligro a los funcionarios por esta desidia que podría dar lugar a un delito contra la seguridad y salud de los trabajadores.
Ahora el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo número seis de Sevilla, ha dictado sentencia en los siguientes términos: “Que estimando el recurso contencioso administrativo interpuesto contra la resolución de fecha --/--/2015 dictada por el Viceconsejero de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía en el exp. disciplinario nº ----/2015 por la que se le impone la sanción de suspensión de funciones durante 60 días por la comisión de dos faltas graves, debo anular y anulo la misma por considerarla no ajustada a derecho.”
El referido Juzgado de lo Contencioso- Administrativo, ha dictado sentencia estimatoria de los intereses del funcionario afectado anulando la sanción impuesta, al igual que recientemente los Juzgados número tres y nueve de Sevilla han dictado sendas sentencias estimatorias ante situaciones similares también defendidas por nuestros servicios jurídicos, contra la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales.
Toda esta información ha sido puesta en conocimiento del Comité Interno de vigilancia de situaciones de acoso, y este Sindicato acudirá – si lo considera oportuno - a la vía judicial para la denuncia por esta situación encubierta, y para depurar las responsabilidades.
La Administración esconde sus miserias con expedientes disciplinarios a aquellos funcionarios que con su determinación impiden que se realicen desmanes en los procedimientos y se conculque la Ley.
La respuesta de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio fue la de una Administración que no cree en la Prevención de Riesgos Laborales y que continúa sin aplicar la vigilancia de la salud y la prevención primaria y secundaria en su actuación, poniendo en grave peligro a los funcionarios por esta desidia que podría dar lugar a un delito contra la seguridad y salud de los trabajadores.
Ahora el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo número seis de Sevilla, ha dictado sentencia en los siguientes términos: “Que estimando el recurso contencioso administrativo interpuesto contra la resolución de fecha --/--/2015 dictada por el Viceconsejero de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía en el exp. disciplinario nº ----/2015 por la que se le impone la sanción de suspensión de funciones durante 60 días por la comisión de dos faltas graves, debo anular y anulo la misma por considerarla no ajustada a derecho.”
El referido Juzgado de lo Contencioso- Administrativo, ha dictado sentencia estimatoria de los intereses del funcionario afectado anulando la sanción impuesta, al igual que recientemente los Juzgados número tres y nueve de Sevilla han dictado sendas sentencias estimatorias ante situaciones similares también defendidas por nuestros servicios jurídicos, contra la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales.
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| SAF DESMONTA UN NUEVO EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, ESTA VEZ EN LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO. |
Los Servicios Jurídicos del Sindicato Andaluz de Funcionarios han dejado en evidencia a la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio que inició un expediente disciplinarioen la Secretaría General Técnica, a denuncia del Jefe de Servicio de Contratación, para “esconder” un más que probable caso de acoso laboral. Se da la circunstancia que dicho Jefe de Servicio se encuentra investigado por 2 casos de prevaricación, y el funcionario que destapó el caso había denunciado ante la Secretaría General Técnica una situación de acoso laboral que ha sido encubierta en varias ocasiones por la anterior titular de ese Centro Directivo, y no tomada en consideración por el actual equipo. Tras tener conocimiento la Junta de Personal, el Delegado de Prevención y miembro del Comité de Seguridad y Salud de los Servicios Centrales de este Sindicato, instó a la Administración a la Evaluación de Riesgos Psicosociales y mantuvo reuniones con el Viceconsejero, Secretaria General Técnica y Jefe de Servicio de Personal, así como con el Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales, para establecer mecanismos que impidieran el hostigamiento que estaba sufriendo el funcionario. Toda esta información ha sido puesta en conocimiento del Comité Interno de vigilancia de situaciones de acoso, y este Sindicato acudirá – si lo considera oportuno - a la vía judicial para la denuncia por esta situación encubierta, y para depurar las responsabilidades. La Administración esconde sus miserias con expedientes disciplinarios a aquellos funcionarios que con su determinación impiden que se realicen desmanes en los procedimientos y se conculque la Ley. La respuesta de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio fue la de una Administración que no cree en la Prevención de Riesgos Laborales y que continúa sin aplicar la vigilancia de la salud y la prevención primaria y secundaria en su actuación, poniendo en grave peligro a los funcionarios por esta desidia que podría dar lugar a un delito contra la seguridad y salud de los trabajadores. Ahora el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo número seis de Sevilla, ha dictado sentencia en los siguientes términos: “Que estimando el recurso contencioso administrativo interpuesto contra la resolución de fecha --/--/2015 dictada por el Viceconsejero de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía en el exp. disciplinario nº ----/2015 por la que se le impone la sanción de suspensión de funciones durante 60 días por la comisión de dos faltas graves, debo anular y anulo la misma por considerarla no ajustada a derecho.” El referido Juzgado de lo Contencioso- Administrativo, ha dictado sentencia estimatoria de los intereses del funcionario afectado anulando la sanción impuesta, al igual que recientemente los Juzgados número tres y nueve de Sevilla han dictado sendas sentencias estimatorias ante situaciones similares también defendidas por nuestros servicios jurídicos, contra la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales. |
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