La Junta de Andalucía propone hacer fijos a 7.937 temporales sin pasar por unas oposiciones libres.
- El nuevo Gobierno asume compromisos del PSOE y avanza a sindicatos su oferta de empleo para estabilizar a funcionarios y laborales interinos.
Como «criterio común» se va a primar la experiencia a la hora de obtener la plaza. Los interinos parten con ventaja frente a los aspirantes que no han trabajado nunca para la Administración, a diferencia de lo que ocurre en unas oposiciones libres.
El Sindicato Andaluz de
Funcionarios (SAF), mayoritario entre el funcionariado de la
Administración general, se muestra radicalmente en contra de esta propuesta.
«Lo que se pretende no es un proceso de consolidación que parta de la igualdad,
mérito y capacidad, sino que quieren que la experiencia (dada la puntuación que
se le quiere dar al concurso) determine quien va a obtener plaza», advierte
Bruno García Valdecasas, vicepresidente de SAF.
El Sindicato Andaluz de Funcionarios se opone a este proceso ya que equivale a «regalar» las plazas a los que ya están dentro como temporales....
El proceso selectivo que propone la Junta equivale a «regalar la plaza a los que ya están dentro como temporales», algunos de los cuales «no sabemos como accedieron al empleo público» como en el caso del personal indefinido no fijo, lamenta el también secretario general de SAF. El sindicato considera «muy grave» que la oferta no se negocie en cada mesa sectorial y recuerda que el Gobierno central estableció que la fase de concurso debe representar como máximo un 40 por ciento y la Junta, en cambio, fija este porcentaje «como mínimo».
La Junta de Andalucía propone hacer fijos a 7.937
temporales sin pasar por unas oposiciones libres.
- El nuevo Gobierno asume compromisos del PSOE y avanza a sindicatos su oferta de empleo para estabilizar a funcionarios y laborales interinos.
El
nuevo Gobierno andaluz de coalición del PP y Ciudadanos retoma el plan iniciado
por el Ejecutivo de Susana Díaz para convertir en fijos a
los interinos que trabajan en la Junta y sus entes instrumentales. Los
sindicatos CSIF, UGT y Comisiones Obreras ya tienen sobre la mesa una propuesta
de acuerdo enviada por la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior
que contempla realizar una oferta de empleo pública extraordinaria de 7.937 plazas que
actualmente están siendo ocupadas por personal contratado de forma temporal,
según el documento al que ha tenido acceso ABC. Se suman a las 25.520 plazas
que ya ofertó el anterior Gobierno el 26 de diciembre de 2017.
Como
«criterio común» se va a primar la experiencia a la
hora de obtener la plaza. Los interinos parten con ventaja
frente a los aspirantes que no han trabajado nunca para la Administración, a
diferencia de lo que ocurre en unas oposiciones libres.
El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF),
mayoritario entre el funcionariado de la Administración general, se muestra
radicalmente en contra de esta propuesta. «Lo que se pretende no es un proceso
de consolidación que parta de la igualdad, mérito y capacidad, sino que quieren
que la experiencia (dada la puntuación que se le quiere dar al concurso)
determine quien va a obtener plaza», advierte Bruno García Valdecasas,
vicepresidente de SAF.
El Sindicato Andaluz de Funcionarios se opone a este proceso ya que equivale a «regalar» las plazas a los que ya están dentro como temporales
El
proceso selectivo que propone la Junta equivale a «regalar la plaza a los
que ya están dentro como temporales», algunos de los cuales «no
sabemos como accedieron al empleo público» como en el caso del personal
indefinido no fijo, lamenta el también secretario general de SAF. El sindicato
considera «muy grave» que la oferta no se negocie en cada mesa sectorial y
recuerda que el Gobierno central estableció que la fase de concurso debe
representar como máximo un 40 por ciento y la Junta, en cambio, fija este
porcentaje «como mínimo».
De
las casi 8.000 plazas que se propone convocar el nuevo Ejecutivo entre los años
2019 y 2020, 3.437 corresponden a la Administración General.
Se trata de estabilizar al personal que presta sus servicios en las distintas
consejerías de forma temporal. La oferta se distribuye de la siguiente manera:
716 plazas de funcionario y 2.002 de personal laboral.
La
propuesta incluye plazas en distintas ramas profesionales: ingenieros, arquitectos, informáticos, psicólogos, pedagogos,
bibliotecarios, conservadores de patrimonio, trabajadores sociales y hasta dos
técnicos de Ciencias de la Información (periodistas). En la oferta de personal
laboral se incluyen también 39 plazas de
monitores de comedor escolar.
La Junta prevé reducir la alta tasa de temporalidad en la Administración y los entes instrumentales
A
estos puestos se suman 722 plazas más ocupadas por personal laboral indefinido
no fijo, declarado así por una sentencia judicial, de las cuales
291 se van a transformar en plazas de funcionario y las 431 restantes son de
personal laboral.
La
oferta laboral se completa con 4.500 plazas de maestros: 2.500
se convocarán este año y otras 2.000 en 2021, según la propuesta que
la Secretaría General para la Administración Pública ha remitido a los citados
sindicatos para su debate y aprobación en una reunión de la mesa general de
negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Junta
que se celebrará el próximo lunes. Una vez firmado el acuerdo, se elevará al
Consejo de Gobierno para validarlo.
El proceso selectivo se negociará con los sindicatos en
cada ámbito sectorial. A priori, sólo se contemplan dos opciones: el sistema de
concurso-oposición, la fórmula prevista para licenciados y diplomados, y el
concurso, método previsto para el personal menos cualificado (categorías
profesionales de los Grupos III, IV y V), según el convenio colectivo de la Junta.
El
borrador del acuerdo asegura que las convocatorias «garantizarán el
cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito,
capacidad y publicidad». Sin embargo, a renglón seguido, establece «como
criterio común» que la fase de concurso tendrá un peso específico
importante: «como mínimo» representará el 40 por ciento de
la puntuación y en ella primará, por encima de cualquier otro
aspecto, «la experiencia».
El 60% restante de la puntuación dependería del resultado de las
pruebas de conocimiento, pero este porcentaje puede variar en la
negociación. En todo caso, la antigüedad es un grado a la hora de optar a
cualquiera de los puestos ofertados.
Precedentes
Durante
la crisis, España congeló la oferta de empleo público y tiró de contratos
temporales. Tras la llamada de atención de Europa -con una sentencia que
censuró este abuso- el Gobierno y los sindicatos CC.OO.,
UGT y CSIF pactaron el 29 de marzo de 2017 un plan de reducción
de la temporalidad a nivel nacional. El compromiso era reducir la tasa del 30%
hasta el 8%. Siguiendo esta senda, el Gobierno andaluz aprobó el 26 de
diciembre de 2017 la primera oferta de empleo para hacer fijos a temporales que
incluía 25.520 plazas. A éstas se suman ahora 7.937 más tras la llegada de Juanma Moreno al Palacio de San Telmo.
Desde
la Consejería de la Presidencia Administración Pública e Interior quieren
aclarar que el proceso de estabilización lo están llevando a cabo distintas comunidades autónomas para reducir la temporalidad
y viene autorizado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado del
ejercicio de 2017 tras el acuerdo alcanzado a nivel estatal con las
organizaciones sindicales CSIF, UGT y CC.OO. el 29 de marzo de 2017.
En la propuesta de acuerdo se advierte de que el plan de estabilización viene auspiciado por los Presupuestos Generales del Estado en las distintas comunidades
En
la propuesta de acuerdo a la que ha tenido acceso ABC, se apela al acuerdo
firmado a nivel estatal el pasado 9 de marzo de 2018 para «la Mejora del Empleo
Público y las Condiciones de Trabajo que, por lo que se refiere a los procesos
de estabilización del empleo público temporal, se acordó ampliarlos a las plazas de
los servicios generales, de administración, de investigación, de salud pública e
inspección médica, así como a los servicios públicos que, respondiendo a las
necesidades estructurales, hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas
de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de
diciembre de 2017».
El
plan de estabilización de interinos llegará también a la tupida red de
empresas, agencias y fundaciones de la Junta, conocida como la «administración
paralela». El documento interno aboga por abrir un marco de diálogo para bajar
la temporalidad «en el conjunto del sector público andaluz».
La oferta desglosada
es la siguiente:
4.500
de docente
La Junta propone
convocar 2.500 plazas para estabilizar a maestros interinos este año y 2.000
durante el ejercicio 2021.
2.002
laborales
De las 3.437 plazas
restantes, la mayoría (2.002) son de personal laboral de distintas categorías.
716
funcionarios
El borrador del
acuerdo enviado a los sindicatos prevé convertir en fijos 716 puestos cubiertos
por interinos aplicando la tasa de reposición de efectivos.
722 por
sentencia
Personal laboral
indefinido no fijo cesado y reincorporado por una sentencia. De ellas, 291 se
transforman en plazas de funcionario.
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