ADMINISTRACIÓN
- La Agencia de Instituciones Culturales busca nuevo director, que tampoco será funcionario, como establecía el perfil de la RPT, y será elegido mediante una entrevista y un proyecto.
- Sindicatos como USTEA censuran que mediante la publicación en el BOJA y la apelación a criterios de igualdad, mérito e igualdad se pretende dar "una apariencia de concurso público que no es real"
Apariencia de concurso público
Sindicatos consultados por este diario, como USTEA y el SAF, ya advirtieron de que el anuncio de la consejera para cubrir la plaza mediante un concurso público escondía en realidad un proceso selectivo propio de la empresa privada. Fuentes de USTEA exponen que "con la publicación en el BOJA, e incluso hablando en la convocatoria de atender los principios de igualdad, mérito y capacidad, lo único que se pretende es dar una apariencia de concurso público de la Administración, que no es real".
ADMINISTRACIÓN
La administración paralela de la Junta
gana más peso en el Centro Andaluz de la Fotografía
- La Agencia de Instituciones Culturales busca nuevo director, que tampoco será funcionario, como establecía el perfil de la RPT, y será elegido mediante una entrevista y un proyecto.
- Sindicatos como USTEA censuran que mediante la publicación en el BOJA y la apelación a criterios de igualdad, mérito e igualdad se pretende dar "una apariencia de concurso público que no es real"
La Junta de Andalucía ha dado un
nuevo paso en la externalización del Centro
Andaluz de la Fotografía (CAF), con sede en Almería, al convocar la
plaza de 'Dirección de Programas de Fotografía' -que vendrá a
realizar las funciones de director- a través de
la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales.
La convocatoria ha sido publicada
en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), e incluso en ella se
habla de "concurso público", aunque no
ha sido convocado por la Consejería de Cultura. Además, mediante la convocatoria a través
de la agencia se eluden controles administrativos y que el perfil se
ajuste al establecido en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del CAF, organismo
adscrito a la Consejería de Cultura desde 1992.
De esta forma, por ejemplo, la agencia no exige al candidato ser funcionario, como obligaba el perfil de la RPT cuando existía la plaza de director. En la actualidad, el puesto de director
ha sido eliminado de la RPT, aunque
sí existe el de gerente, que no está ocupado y, por tanto, sí podría haberse
convocado mediante concurso público.
Cabe recordar que a Pablo Juliá,quien hasta hace unos meses
ha sido director del CAF, no se le renovó el contrato como asesor de la Agencia -puesto que en su día tampoco podía acceder a la plaza pública
de director al no ser funcionario. La consejera de Cultura, Rosa Aguilar, dijo tras la destitución que se
abrían nuevos tiempos para la entidad y que se convocaría un
concurso público "abierto a todos".
Con la convocatoria del puesto a través de la agencia y sin los controles administrativos exigidos a una plaza de funcionario, la Junta continúa la línea marcada en los últimos años,
cuando ha dejado al CAF en
manos de su 'administración paralela' y con un solo empleado público de las seis plazas
contempladas en su RPT. De
esta forma, ocho de los
nueve trabajadores han sido contratados por la Agencia Andaluza de
Instituciones Culturales.
El proceso de selección de la convocatoria establece que los
candidatos, además de contar con la nacionalidad
española y no haber sido separados mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquier de las Administraciones Públicas ni hallarse
inhabilitado, debe tener "conocimiento y experiencia acreditada de al menos
10 años en el sector cultural de la fotografía o las artes plásticas". Y
añade que "se valorarán los trabajos realizados en el sector
público", aunque no especifica cómo.
En esta valoración, sin embargo, tampoco
intervendrán miembros de la Administración, pues según las bases de la convocatoria se designará un órgano técnico de valoración integrado por la Dirección del Instituto Andaluz de las Artes
y las Letras, que asumirá la presidencia, y como vocales intervendrán la
Dirección de Recursos Humanos, la Dirección de la Unidad de Coordinación de la
propia Agencia, así como "dos expertos en la materia, independientes
designados por la Dirección de la agencia". El secretario será la
Dirección de sus Servicios Jurídicos, con voz y sin voto. Para elegir la plaza, el órgano de valoración celebrará una entrevista personal con los candidatos al objeto de exponer el proyecto
presentado, así como comprobar los méritos alegados y la idoneidad para el
puesto. A continuación, elaborará un informe de valoración que motivará la
designación.
Apariencia de concurso público
Sindicatos consultados por este diario, como USTEA y el SAF, ya advirtieron de que
el anuncio de la consejera para cubrir la
plaza mediante un concurso público escondía en realidad un proceso selectivo propio de la empresa privada. Fuentes de
USTEA exponen que "con la publicación en el BOJA, e incluso hablando en la
convocatoria de atender los principios de igualdad, mérito y capacidad, lo único que se pretende es dar una
apariencia de concurso público de la Administración, que no es real".
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