Lo de siempre prosigue la demagogia juntera; mezclando todo, la Administración General y la Paralela, y prosigue el uso del Decreto-Ley.....¿¿experiencia como laboral o interino/funcionario.....¿¿¿Habrá que ver que hacen ahora....???
Montero cree que la
administración instrumental "se puede seguir reduciendo y
racionalizando"¿¿¿????? y apunta que se actuará sobre entes clásicos de Empleo.
¿Andalucía siempre al
revés? = primero, año 2010
integran a 25.000 personas en la Administración paralela “Por subrogación laboral” alegando presuntas
¿Razones de Eficacia?, 5 años después, prosiguen con el mismo discurso, vacuo y sin
sentido; las Consejerías se tienen que estructurar, para no duplicar.....sentencias de la UE
sobre la no existencia de diferencias en computo de méritos entre los laborales
y los funcionarios ¿¿??...de aquellos barros estos lodos.......!!!!Dios mio en manos de quien estamos¡¡¡¡¡¡
El objetivo juntero
es el que es consolidar a la “administración paralela” y a la estructura clientelar, con su respectivo
personal en la Función Pública; lo de los EREs, y la Formación, es lo que ocurre con el
Empleo Público de Andalucía, ¿sistema de acceso digital y juntero?¿ Sistema Sabalete;
actúan como los testigos de Jehová? ¿un secreto a voces, que nadie para.....?
¿Irregularidad institucional como fórmula válida de gestión pública?
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TODOS SOMOS UNO en esto y con tu aportación sumamos.
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Citará
esta semana a sindicatos
La Junta prevé
convocar 500 plazas de Administración General
- Montero cree que la administración instrumental "se puede seguir reduciendo y racionalizando" y apunta que se actuará sobre entes clásicos de Empleo
La consejera de Hacienda y Administración Pública, María
Jesús Montero, ha anunciado que convocará esta próxima semana a los sindicatos
en la
Mesa de Función Pública, para abordar, entre otras cuestiones, el decreto
ley por el que se reconocerá la antigüedad a los interinos, y para concretar la
oferta de empleo público, que prevé publicar este verano y que contemplaría 500 plazas
de Administración General.
En declaraciones a
Europa Press, la consejera ha indicado, sobre el decreto ley donde se reconoce la
antigüedad a los funcionarios interinos en los concursos de méritos,
que se estaba a la espera de constituirse el nuevo
Gobierno de la Junta para desarrollar el decreto ley por el que se reconozca la
antigüedad a los interinos que han trabajado en la Administración pública.
Montero ha
explicado que el decreto ley es el rango que ha aconsejado el Consejo
Consultivo y esa elevación de rango "permitirá superar los
obstáculos planteados en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA),
que fue el que generó duda, pues el TSJA entendía
que no debía computar el tiempo trabajado de interino, pero la UE entendían que
sí".
Ha precisado que dicho decreto ley esta preparado, va en línea de cumplir la directiva
europea, donde sí se reconoce el tiempo trabajado de interino, y la consejera
espera que pueda pasar "en breve" al Consejo de Gobierno para su
primera aprobación, que después será ratificada en el Parlamento, de forma que
"antes de que acabe el año debe estar en marcha".
La consejera ha
dejado claro que "no se trata de aprovechar esta circunstancia para
intentar enfrentar a colectivos del sector público, aunque todo el mundo tiene legitimidad para poder plantear
lo que le sea de mayor utilidad cara a un concurso o una oposición, sino que se trata de reconocimiento de una situación y de
cumplimiento de lo dictado desde la UE, para desbloquear la situación".
Ha recordado que en
este caso "hubo jurisprudencia encontrada y controvertida, e incluso
España tuvo incluso una sanción que vino de Bruselas porque se entendía que no
se estaba respetado la directiva europea en materia de
computar el
tiempo trabajado". Montero ha indicado que esta era una de las cuestiones que
la integración en la UE obligaba, esto es, "estar en consonancia con el
resto de países miembros en esta materia".
"No es una
cuestión de que la Junta quiera que se haga en un sentido u otro, la Junta sólo
quiere que se desbloquee una situación que impedía tener concurso de traslado y
generaba dificultades para la próxima oferta pública de empleo; ahora
con el decreto ley lo desbloquearemos con la ley en la mano", ha añadido la
consejera, que espera que "una vez que jurídicamente este asunto se ha
despejado, no se siga cayendo en ningún tipo de maniobra que haga que al final
se paralice el concurso de méritos de los funcionarios".
Por ello, espera que "todo transcurra con normalidad y seamos capaces
de desbloquear una situación que perjudica a un volumen importante de
funcionarios", para que se celebren las ofertas públicas de empleo y el
concurso de traslados pendientes.
En ese sentido, Montero
tiene previsto la semana próxima presidir la Mesa de la Función Pública "para trasladar a las organizaciones
sindicales esta cuestión y escuchar lo que los sindicatos quieren comentar en
la legislatura".
En
dicha reunión se comunicará que durante
el verano, previsiblemente en julio, prevé publicar la oferta pública de empleo
de la Administración General de la Junta, que serían unas
500 plazas, que unidas a las otras ofertas ya emitidas --como las de sanidad o
educación-- suman un total de 3.000 plazas.
Montero ha agregado que la idea es que en este mismo año se celebren las
pruebas y ha precisado que "el concurso de traslados deberá celebrarse en
ese entorno de fechas", toda vez que "nuestra intención es que pueda
hacerse a la mayor brevedad y no tendría que sufrir ningún tipo de
retraso".
EFICIENCIA
En ese sentido,
la consejera ha indicado que "el reto más importante es que el profesional
público se sienta motivado", para lo cual aboga por "crear grupos de
mejora que permita una tarea continua de calidad, desarrollar el
Estatuto Básico del Empleado Público y
permitir la participación efectiva de trabajadores en la evaluación de
políticas".
"Queremos ser
capaces de tener la complicidad de los profesionales del sector
público; la
Junta se lo debe a los empleados públicos", ha agregado la consejera,
quien cree que "ahora corresponde a los empleados públicos recibir
beneficios y que se sientan orgullosos de ser parte del sector público".
La consejera puso en valor el concepto de
eficacia de lo público y pidió que "no se confunda esto ni con ajuste ni
con recortes, sino dar la garantía de que esto se hace al menor coste para
ellos".
Así, insiste en "impulsar
la mejora y la calidad en todos los niveles de la administración, incluida la
periférica, para tener mayor optimización de las políticas", para lo cual Montero aboga por que "el conjunto de
funcionarios puedan aportar cómo mejorar el trabajo que están desarrollando y
cómo se pueden incorporar esas herramientas de eficiencia", de forma que
"éstos puedan trasladar cómo se puede seguir mejorando".
Por ello,
potenciará en esta legislatura la evaluación de las políticas públicas y el
conjunto de acciones de gobierno de la Junta y su eficiencia,
empleando las herramientas de evaluación que dictan las corrientes de expertos
en evaluación de las políticas públicas, con una metodología específica.
En ese sentido, la consejera
considera que la llamada 'administración instrumental' "se puede seguir
reduciendo" y considera que
para la
Consejería "sí es una prioridad que haya una racionalización de la
estructura administrativa instrumental de la Junta".
Montero por ello
apuesta por "una convergencia de entes instrumentales que
actualmente estén desarrollando actividad en ámbito similar y puedan ver converger
tareas, por lo que se podía ganar en eficiencia en esa materia", de forma
que "tenemos
que tener capacidad para mejorar en la racionalización".
"Puede haber
un esfuerzo de mejora, aunque es verdad que se ha reducido mucho en los últimos
años y hemos sido de las comunidades que ha cumplido por encima de las
previsiones en materia de reducción de los entes instrumentales, pero todavía se puede seguir mejorando,
especialmente en algunos sectores", ha aseverado la consejera, quien
insiste en su "clara voluntad de que la convergencia de diferentes entes
pueda dar lugar a medidas de eficiencia".
Así, aunque no
quiso decir nombres de entes concretos, sí ha indicado que esa racionalización
incidiría en empresas públicas clásicas de la Junta, como las vinculadas a la
Consejería de Empleo, fundamentalmente, de manera que
"la voluntad es racionalizar esa estructura por parte de las consejerías
de Hacienda y de Empleo", y así,
según explicó, "trabajamos conjuntamente con Empleo para dar como
resultado la mejora de la calidad y de la eficiencia".
No obstante,
trasladó un mensaje de "tranquilidad" a los trabajadores" de
este sector, toda vez que "sin darnos cuenta siempre que se habla
de racionalización se puede confundir con despidos de empleados públicos, y para nada es eso".
"La racionalización hay que hacerla en la estructura, en el
organigrama, en la arquitectura del sector, porque todos los trabajadores del sector
público son más necesarios que nunca para aprovechar la recuperación económica", ha
aseverado la consejera, quien insiste en que "los empleados no verán
amenazados ningún puesto de trabajo" y ha recordado que "la
conservación de puestos de trabajo en el sector público ha sido una seña de
identidad de la Junta de Andalucía".
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